Kurum İçi İletişimsizlik
*Yüz Yüze - Online
Kurum içi etkili iletişim; çalışanlar, ekipler ve yöneticiler arasında doğru, açık ve güvene dayalı bir iletişim kültürü oluşturmayı amaçlar. İletişimsizlik; zaman kaybı, yanlış anlaşılmalar, motivasyon düşüşü ve performans sorunları olarak kuruma geri döner. Bu çalışma, iletişimi zayıflatan unsurları görünür kılarak kalıcı çözümler üretmeyi hedefler.
Eğitmen: Sezin Mutaf
Eğitim Ayrıntıları
- Birimler arası iletişim kopukluklarının giderilmesi,
- Yönetici–çalışan iletişiminin güçlendirilmesi,
- Geri bildirim kültürünün sağlıklı biçimde kurulması,
- Toplantı ve yazılı/sözlü iletişimde netlik,
- Çatışma ve yanlış anlaşılmaların yapıcı şekilde yönetilmesi,
- Eski kurum kültürü ile yeni çalışma modelleri arasındaki iletişim uyumsuzlukları,
- Kurumsal dil, tavır ve temsil farkındalığı,
- Güven, aidiyet ve iş birliğini destekleyen iletişim pratikleri
