Eski – Yeni Kültür Çatışması
*Yüz Yüze - Online
Büyüyen ve dönüşen kurumlarda; köklü çalışma alışkanlıkları ile yeni nesil beklentiler, iletişim biçimleri ve iş yapma pratikleri arasında doğal bir gerilim ortaya çıkar. Eski kültür; deneyim, süreklilik ve aidiyet sunarken, yeni kültür hız, esneklik ve katılım talep eder. Bu iki yapı arasında denge kurulamadığında, iletişim kopuklukları ve uyumsuzluklar kaçınılmaz hâle gelir.
Eğitmen: Sezin Mutaf
Eğitim Ayrıntıları
- Kurum içindeki kuşaklar arası iletişim farkları,
- Değişime direnç ve beklenti çatışmaları,
- Eski alışkanlıkların yeni sistemlerle çatışması,
- Yeni çalışanların kuruma uyum süreçleri,
- Yönetici–ekip arasındaki algı ve dil farklılıkları,
- Resmiyet, hiyerarşi ve esneklik dengesinin kurulması,
- Ortak değerler ve ortak iletişim dili oluşturma
